派遣社員でも寸志をもらえますか？ 現在派遣社員として某社に勤務しています。 ２０１７年６月から勤務し、派遣法の３…

Question

派遣社員でも寸志をもらえますか？

現在派遣社員として某社に勤務しています。
２０１７年６月から勤務し、派遣法の３年縛りから
転換型無期雇用派遣社員になり、２０２２年１１月で６０才になり、一旦派遣会社を定年退職になりましたが、
高齢者再雇用制度を利用し、現在も同じ会社で派遣社員として
勤務しています。

先日派遣会社の担当者からお仕事終了の説明を受けました。
２０２３年３月３１日で私の契約が満了となるため
そのタイミングで、３月末日で定年退職する社員がおり、その方が
定年後再任用を希望されているので、私の業務をその方が
担当され、派遣社員の私はところてん状態で押し出され、
お仕事終了となります。

今までの５年９か月のうち４年間は派遣先から理不尽な業務指揮命令を受け、
２人体制から１人体制になり、業務の全てを社員の手助けもなく
遂行してきました。

その後２０２１年１２月に障がい者枠で雇用された方とペアで
お仕事をすることになりました。
彼女はご病気の後遺症で記憶障がいが残り、業務を蓄積していくことが
困難な状態です。
社員は派遣社員の私に業務も彼女の面倒も丸投げです。
業務でミスがあった場合は、課長に報告していますが、
私が誤り、彼女自身には注意勧告はしていないようです。
いわゆる事なかれ主義なんです。

彼女に対しては障がいを理解し、丁寧に業務を教え、
体調に配慮しました。
その甲斐があって、彼女からはとても感謝され、ご家族様や
御親戚のかたにまでお礼を言っていただけるまでになり
彼女自身、生き生きとした毎日を送れるようになったと言います。

このように障がい者雇用に貢献し、困難なことがあっても
改善し、業務を円滑に遂行できたので、寸志を請求することは
可能でしょうか？
就業先の会社は、障がい者雇用で雇用人数に達していなかったらしく、
企業名を公表すると厚労省から指導をうけたような状態でした。

がめついと思われますし、派遣社員はボーナス等の特別な
手当はないものと存じています。
自身の気持ちとしては悔しいくて仕方がないです。

どうかアドバイスを頂戴できれば幸いです。

Answer 1

雇用契約書が全てなので、そこに記載のないことは要求できません。

Answer 2

私も他の方と同様に寸志が〜という発想二なるのか不明です。

->派遣先から理不尽な業務指揮命令を受け、

不満なら雇用主である派遣会社に相談し改善要求出来たのにそれをせず、対応したのだから承諾していたと認識されますし途中でも更新しない自由もあった訳で。

今回の終了も押し出される形とはいえ契約期間満了なので何の問題もないですし。

業務を円滑に遂行出来たら～ってそれは給与としてもらってますよね？それ以外に規定されていないなら繰り返しになりますが寸志を請求〜という発想が謎です。

Answer 3

＞障がい者雇用に貢献し、困難なことがあっても改善し、業務を円滑に遂行できた

冷たいことを書きますが、仕事の一環として対応して、その報酬はもらっていたわけでしょう。
その額が、質問者様の感覚、世間一般の相場に妥当かどうかであったかは別問題です。
なぜ、「寸志がもらえる」と思いつくのか、そのこと自体が謎です。
正社員であっても、その内容で寸志は出ないと思いますよ。
ボーナスは定義があって支給されるものですしね。

＞派遣先から理不尽な業務指揮命令を受け
その時点で、派遣元へ報告し、派遣先を変更するといったことは可能だったでしょう。
それをしなかった時点で、質問者様は状況を許容したのです。

Answer 4

派遣元次第です

欲しいということ自体は可能ですが、契約上で規定されていなければ断られることもあるでしょう