パートでの働き方について。 現在、旦那さんの扶養に入っているのですが パートで働きたいと考えており、近々面接があ…

Question

パートでの働き方について。

現在、旦那さんの扶養に入っているのですが
パートで働きたいと考えており、近々面接があります。

希望としては手取り月10万前後くらい欲しくて色々調べて年収130万以下なら
社会保険の扶養に入ったまま働けるのでは？
と考えているのですが

応募先が
@従業員数62名（支店の為、勤務先だけなのか企業全体ななかは不明）
@時給1200円〜1500円
@週3〜5 の求人になるのですが
面接で、働き方の希望を伝える際に
なんと言えば扶養内（月10万、年130万まで）で
働きたいと明確に伝えられるでしょうか？

この企業は元々登録している派遣会社から
紹介された企業なのですが、派遣ではなく
直接雇用のパートで働きたかったので
応募を迷っていたら
ハローワークに直接雇用の求人が出ていたので
応募したのですが、派遣会社から言われたのは
時給1350円、6時間勤務、週5でした。

求人票は1200〜1500とあり
時給がいくらになるか分からない事もあり
週何日とも言えず、扶養から外れない為に色んな条件がありすぎて良く分からないので
困っています。

一年以上の雇用見込ありで
2024年に行われる扶養条件変更が
されるとネットでみたので
以降も扶養から外れない条件で働きたいです。

わかりにくい文章で申し訳ありませんが
ご教示の程宜しくお願い致します。

Answer 1

旦那さんの会社から
家族手当（扶養）があるかないか、
あれば
妻の稼ぎが103万以下130万以下なのか確認
妻の稼ぎで支給が無くなったりするので。
どうせなら。

企業全体の規模になると思います。
社会保険加入になると思います。

2024年以降も社会保険加入しない扶養内で働きたいだと
週3日×6時間が目安かと。
でも月計算だと増える事もあるのでもう少し減らしておいた方が良さそうです。
時給が上がると休まなけばならなくなると思います。
扶養内調整で休む事が可能かどうか。
出勤しなくても平気かどうか。

Answer 2

週5日で6時間勤務だと、企業の規模に関わらず社会保険に加入して扶養から外れることになりますね。

社会保険加入条件には2通りあり、所定労働時間と日数が社員の3/4以上(社員の所定時間が40時間の場合は30時間以上)、2ヶ月超の契約で、社保完備の会社であれば規模に関係なく適用されます。

もう1つは短時間労働者の加入条件で、以下の全てに該当すれば加入になります。

①週の所定労働時間が20時間以上
②期間2ヶ月超またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上
(通勤費や残業代は含まない)
④学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している
(2024年10月からは51人以上)

⑤に該当する企業で来年10月以降も社会保険に加入しないためには、勤務時間を週20時間未満にするとか、月収88,000円未満にする必要があります。