転職を考えています。(20代後半の女性です)

Question

転職を考えています。(20代後半の女性です)現在は接客業をしているのですが、年末年始のシフトや土日のシフトの件で上司と揉めたことが原因で、土日休みや年末年始の休みが安定している事務職に転職を希望しています。
すでに求人サイトで、条件が合う職場を見つけたのですが
「完全、土日祝日休み」「週3日・週4日～OK！」と求人に記載されていたのですが、親からは「本当に週4日で働かせてくれるわけない」と言われてしまいました。
勤務時間も応募時に相談に応じますと求人には記載されていたのですが、希望通りになるか心配になってきました。
求人に記載されている勤務日数・勤務時間は、信用して大丈夫でしょうか？

Answer 1

まずは求人内容に偽りが無いか、その会社にて確認が必要ですね。面接してみる。記載内容と現実は違う事が多いですから直に確認して下さい。あなたが現状を変えたい気持ちが少しでも上回るのなら行動あるのみ。
年末年始等、休みたい時に休める環境は必要ですよね。

Answer 2

疑ってかかった方が良い。
求人票はあくまでも目安。したがって実際の条件と違っていても問題無いという事になっている。
しかし内定から契約時までに提示義務のある「労働条件通知書」を見て「週3日・週4日」でなかったら辞退すれば良い。後述するが最悪辞退しても釣り広告しているのは会社側だし気に病む事は無いし、そもそも辞退は出来る。
最悪なかなか出来ない面接の練習になる。

という事であなたがとるべき行動はこう。

アレコレ考えずに内定を獲る事に集中する。
↓
面接では休みの事は触れない。
↓
内定獲得
↓
契約書にサインする前に「労働条件通知書」による説明の場が欲しいと告げる（労働条件通知書の明示が無く契約させたら法律違反なので）
↓
本当に休みが求人票通りで無い、もしくは妥協出来る範囲内ではなかったら辞退する。「休み」の事は理由をきかれた時に言えば良い。もしかしたら可能性は低いが考えてくれるかも。

最後に余談。質問者には関係無い話で申し訳ないが、またどこぞの回答者が突っ込んで欲しいネタを提供してくれてるので弄って遊ばせていただく。

＜満足な交渉を図れないまま押し切られる可能性がありますよ。
交渉の余地なしと思えば辞退すれば良いだけの話、最初に悪意のあるつり広告をしたのは会社側だから気に病むことは無い。
＜じっくり考えてくださいよ、採用だけが好運と限りませんから…
何この上から目線。そして得意の採用される不幸。質問者さんはそう思わないかもしれないがいつもこの表現はどうなの？って思う。まあ今回は幸運ではないという言い方だが。

Answer 3

事務職と言われても具体的にどのような業務なのでしょうか
事務職って幅が広すぎるので、一般事務であれば可能かもしれませんが
経理職なんか週4日で回るわけがないので普通に週5勤務が当たり前です

それに週4日勤務ということは、会社の中でもかなり軽い業務でしょうから
昇給・昇格の見込みが薄い業務しかやらせてもらえない可能性もありますが
その辺りはしっかりと考えているのでしょうか

勤務時間も相談に～ということですが、これは本当だと思います
本社勤務ですが家庭の都合で時短が良い、時間をズラしたいという人に対し
8時間労働でも一時間早く出社させるなどの措置を取っています
こういった風に会社がOKを出すパターンは割とあります

ただ「働きたくないから時短が良い」という人は居ませんので
当たり前ですがやむを得ない事情がある人に対しての措置です

余談ですが
20代後半でご実家にいらっしゃって
親御さんから言われたことを鵜呑みにされているのは
”良い年齢の大人”としてはちょっと頂けないかなと個人的には思います

ちなみに弊社、リモートワークも採用しているんですが
だらけている人が多いという理由で
部署単位でリモートNGになってしまった部署があります
働くというのはそういうことなので、努々お忘れなきように