転職の面接の際の質問いついて 年収アップを目的に転職を検討しております。 選考が進んでおり感触的にはいい感じ…

Question

転職の面接の際の質問いついて

年収アップを目的に転職を検討しております。

選考が進んでおり感触的にはいい感じで進んでいて次が最終あたりなのですが、一つだけ懸念があります。それは会社の経営状況です。今っぽい（IT、AI関係）の会社なのですが、赤字が続いているようです（いろいろ調べております）。

そこで転職面接の質問の際に「御社の経営状況はいかがでしょうか？」と聞くのはやめておいた方がいいでしょうか？それとも素知らぬふりをして聞いてみても差しさわりないでしょうか？

正解はないと思いますが、皆さんだったらどうするかご意見をおうかがいしたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

経営方針、経営戦略について興味を持つことは特に経営層としては歓迎することです。
ただ、「御社の経営状況はいかがでしょうか？」という漠然とした質問はNGですね。
会社の経営状況は自分が入社する会社であれば調べていて当然です。
赤字でも人を雇おうとしているということは人材を拡充して攻めの姿勢でいこうと考えているということです。
あなたがその戦略に共感できるかが入社を決めるポイントになることは先方も理解するはずですので、「経営戦略と、入社した場合そこにどう貢献することを期待しているか」という聞き方をすると良いでしょう。

「しかも対等目線的」とか言ってるヤツがいますが、中途採用の場合、立場は対等なので、当たり前です。
先方があなたを採用したくてもあなたが先方の価値観や戦略に共感できなければ、辞退すれば良いので。
頭下げて「御社に入社させてください！」じゃないんですよね。
何を勘違いしているんだか。

ただ先述の通り聞き方は注意です。 質問の中身どうこうではなく、漠然とした質問をするヤツは嫌われます。

Answer 2

その聞き方は、やめた方がよいと思います。

似てる会社や具体的な例とするのは良くないですが、
例えば、SCSK社は、2030年までのDXとして、
「モビリティ」「金融サービスプラットフォーム」「ヘルスケア」などの事業戦略へ〇〇円投資して〇〇を進めると聞いてます。

御社は今後一層の発展をするために、進めてる施策などありますか？
とかですかね。

相手の企業レベルにもよりますが、
もう少し例を弱者に変えつつ、社名も濁した方が先方は答えやすいとは思います。

あとは、その会社の回答が納得できるか夢物語か、ご自身で判断すればよいと思います。

仰る通り、正解はないですし、私の意見は誤ってる可能性もあります。

Answer 3

「御社の経営状況はいかがでしょうか？」

いかにもマスコミ記者の取材的で、しかも対等目線的でもありますから、“取材”を受けた側が気分を害する可能性は非常に高いです。

何より、「それを聞いてどうするのか？」のことですしね。途中辞退の意を固めるためなら、既に調べはついているのだから言わずもがなで、しかも相手側には“聞かずもがな“のこと…