社会労務士の方に質問です。

Question

社会労務士の方に質問です。部署の上司から、就労後にその日何をしたかと明日の予定を毎日、自分のLINEに送ってくるよう言われます。日報や予定は、会社全員閲覧可能な管理アプリで登録するようになっており、それを見ればわかることなのですが、個人のLINEにも送れとのことです。帰り際に急ぎの用などで送れず、後から送るとルール違反だと怒られるので、管理アプリに書いてあるのになぜ同じ内容をLINEしないといけないのか、と聞いても、上司のやることに反論するな、の一点張りです。また、逆に業務時間外の20時ごろにLINEや電話をしてきて明日の予定を聞かれたりするのもすごく嫌で、通知が来るたびウンザリします。こういった行為は、労働基準法的に問題ないのでしょうか？

Answer 1

まず業務の指示やその内容については、労基法に規定はありません。概して言えば労働時間や休日、賃金についてです。
ただ、プライベートの時間に単なる連絡があるだけであればともかく、返事を求められたり、行動を伴うことであれば、これは業務かどうか確認し、業務外であれば無視してもいいのではと思います。

Answer 2

事業経営者であり社労士ではありませんが、お答えさせていてできます

＞こういった行為は、労働基準法的に問題ないのでしょうか？

その「行為」自体には労基法等で禁じる条文はないので問題ではありません。
ただそれが時間外であり業務命令であるなら、賃金の対象としての請求は出来ます。

しかしながら、恐らく差ほど返答にも時間が掛からないのだろうし、目くじら立てて賃金要求する方が返って波風が立つと思います。
要は、あなたはそれを止めさせたいだけでしょうから、それならその上司の皿の上の役職の人に「なぜこれをさせられるのか、理由も言わずにやらされる」と相談すべきだと思います。

もし仮に上司に「なんらかの理由や思惑」があってだせているならそれを知ることができますし、ハラスメント的にさせているなら問題になると思います。