シフト制年間休日128日の職場って実際どうですか？転職の内定先がこのような体制なのですが、土日休みしか働いたことがなくて…

Question

シフト制年間休日128日の職場って実際どうですか？転職の内定先がこのような体制なのですが、土日休みしか働いたことがなくて想像できません。(現職の年間休日は111日、祝日も仕事です)転職の目的はキャリアチェンジと休日の確保なのですが、、、
シフト制は連休とれたりしますか？
25歳社会人3年目です

補足

ちなみに公休は月10日
10:00〜19:00 or 12:00〜21:00です。
固定残業２０時間ついてます。早朝夜勤などはなく商業施設の中に入っている店舗です。
親からは
土日祝休みにしないと転職の意味なくない？サービス業のシフト制はやめとけば？と軽く反対されてます。

Answer 1

年間休日が多いと連休は取りづらくなります。
なぜなら周りの人も休みが多く、休みが被ってしまうからです。

私は年間休日125日から110日程度のところに転職し、最初は休みが少なすぎる！と思っていたのですが、先輩曰く年間休日が少ない方が希望休が取りやすい、有給が使いやすいとの事でした。

125日の職場はカレンダーの土日祝分は絶対に休み、夏休み休暇もありました。
110日の職場は土日祝関係なく毎月8日しか休みはなく、季節休暇もなし。

前のところは遠慮して最大でも3連休、申請して6連休でしたが、今のところは3連休は当たり前に取れて、明けからの3連休など、希望休が取りやすいです。

ただ、その職場によると思います。

シフト制の方が楽です。
平日の空いている時に遊びに行けたり、役所や病院なども平日しかやってないですからね。
私は今後もシフト制でしか働けません。

Answer 2

連休はとれますが土日祝はほぼ仕事です。
集客が多い日に休もうとすると非難されがちです。
人と休みを合わせたりもしづらくなるので、友達全員無くしても良ければ年間休日１２８日は多い方なので良いと思います。結局はあなたが何を重要視するか次第です。