ホテルの宴会バイトを始めて 先日、初の給料日でした。 制服が一式あり、髪も全てお団子でまとめたりするので、着替えに少…

Question

ホテルの宴会バイトを始めて
先日、初の給料日でした。
制服が一式あり、髪も全てお団子でまとめたりするので、着替えに少し時間がかかるため、
遅くても20分前には出勤してタイムカードも押してます。
ホテル側からもミーティングがあるから
5分前には準備終わらせるようにと指示があります。
私は高校生なので22時までの勤務なのですが、
いつも〜5分ぐらいは残業(?)をしてます。
帰る時にパソコンに勤務時間を打ち込むのですが、タイムカードを押した時間ではなく、
シフト通りの17時〜22時で打ち込むように言われました。だったらタイムカードの意味あるのかなとは思いつつ、でも分給なんだろうなという認識だったので、給料日を楽しみにしてたのですが、給料明細を見ると残業0分、勤務時間100時間でちょうど11万の記載でした。
今までバイトしていた所は全て分給だったので
少し損した気分なのですが、
分給または15分単位で給料が出ないのは
よくある事ですか？？
1分単位で計算するのが原則と理解していたので分給で出ないのは法律違反(?)とかではないですか？？
なんのためのタイムカードなのでしょうか？

Answer 1

結論から言うと
「違法ですが、よくあることでもあります」となります。

残業代は1分単位で計算が法律上の規定ですから、御社は違法状態です。
しかしタイムカードでしっかり「残業なし」で打刻されているのですから、表面上の違法性はありません。
こういうことを知っていてやっている会社は結構あります。

よってこれを違法だとしたい場合は、
①タイムカードの打刻指示に従わず、実際の時刻を打刻する。
②表面上は従い、残業していたなにかしらの証拠を毎日残す（帰宅時に職場の日時がわかる時計写真撮影など）。そして労働基準監督署に相談する。

のどちからになります。
何もしないなら「違法ではあるが、なにも変わらない」ことになります。