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現在転職活動中で、内定をいただき入社前書類を記入している段階なのですが、労働条件通知書がなく、雇用契約書にも給与などの旨…

現在転職活動中で、内定をいただき入社前書類を記入している段階なのですが、労働条件通知書がなく、雇用契約書にも給与などの旨は記載がありません。内定時に内定通知書をPDFでいただき、その中に給与や休日や手当や賞与などの条件は記載があったのですが、これって信用できますか? いろいろ調べても雇用契約書で労働条件をしっかり確認しろ!という記載が多く不安になっております…。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    <雇用契約書で労働条件をしっかり確認しろ 当たり前の話。実際の契約内容と違っている場合に問題視されるのが唯一「労働条件通知書」なので。 だからそれ以外の「HPの募集要項」、「求人票」、「面接での説明」、今回の「内定通知書」すべて違っていても問題ない。 「あくまでも目安です。」で片づけてしまう事が出来る。 入社前書類を提出する前に「労働条件通知書」を書面にしていただけますか?確認させていただいた後提出させていただきます。と強気に言えば良い。法律で明示義務があるので。

  • https://tameni.mynavi.jp/career/6917/#:~:text=%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%8C%E5%86%85%E5%AE%9A%E3%81%97%E3%81%9F%E4%BC%9A%E7%A4%BE,%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%8C%E5%8F%96%E3%82%8C%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82 勝手に出てこない場合も多いので、自分で要求して確認しろと大抵のサイトで書いてますよ。採用を目の前にして遠慮してしまうのもわかりますがこれの有無で給与問題相当変わります。 給与が求人と違う!と良く怒ってる人見かけますが典型的な確認不足ですよね。 「条件通知と違う!」と言っているなら対処もできるでしょうけど。 そこはきっちり要求して確認しましょう。 「内定通知で条件は確認しているのですが、雇用契約の前に一度正式に条件通知をいただけないでしょうか」という感じで要求すればよいです。

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