派遣社員について。 3年満了の長期派遣初日を終えました。 理由は伏せますが、無理だなと思いました。

Question

派遣社員について。

3年満了の長期派遣初日を終えました。
理由は伏せますが、無理だなと思いました。初回契約期間も決められていますし、1日しか働いていないのに明日から行きたくないので無理です。など自分でもナシだろうと思います。
初日から残業だったので担当営業さんはもう電話が繋がらない時間のため質問します。

明日欠勤して営業さんに電話して理由を伝えて契約終了したいと相談する。

明日出社して社員の方へ体調が悪いから早退させてほしいと相談し、可能であれば早退して上と同様派遣営業に相談する。

どちらも御法度ですが、どちらがまだマシですか？

直近の派遣では3年満了しました。次の派遣先でも同じだろうと思いましたが自分がまさかこんなに不適合者とは思いませんでした。

もう無理な前提で、どうすべきでしょうか。
もちろん批判覚悟してます。

Answer 1

質問文内でお話されていることで繰り返しの話になるかもしれませんが確認させてください…。

まずお聞きしたいのは…。
①以前の派遣先では三年間満了で仕事を頑張った。

②だが、今の派遣先では前派遣先のように長期間頑張るつもりだったが1日しか持たなかった…。

③今の職場で（どれくらいの期間予定か記載がないからわからないが）例えば、その三ヶ月なりその契約期間頑張りたいが、もう無理だから明日にでも辞めたいからどうしたいか？

…で良いですか？

自身も似たような経験があるからすぐに辞めたいというなんとなく…の気持ちはわかります。

余談ではありますが、自分の場合、似たようにすぐには辞めたかったですが、それでも契約満了予定の三ヶ月までは頑張りました。
それは、同じ派遣会社からこちら側の理由はどうであれ、新しいまた別な派遣先を紹介してもらう際に自分自身の経歴や派遣会社の経歴に傷がつくかも？と思ったからです。

できることなら自分みたいにその2ヶ月なり3ヶ月なり短期間頑張ってみては？とは思いましたが…。

どうしても無理で完全に今の派遣先に行く気でないのであれば、質問者さまが提案した両者がどちらがマシ…という話は全く無くて…。別な話で…。
無理前提なら前者のはなから出勤しないで、仕事休んで派遣会社と相談するのがいいかな？と思いますよ。どちらも賛成しませんが…どちらかといえば…です。
後者の行動はなにかと面倒くさい話かと思いましたね。

質問文を読んでの率直な感想でした。

いろいろと頑張ってください。

Answer 2

・今日中に派遣会社担当に即日辞めたい旨を伝える。
・明日は頑張って１日行く
・貸与物などは全て置いて退勤
・木金は体調不良で休む。来週から行かない。

Answer 3

どうせ働きたくないのなら、欠勤でいいのではないですか。
出社したらその分、時給も発生するし、上司は話を聞かなくてはいけないし、無駄に手間かけると思います。