シフト制 有休の計算方法について！ 通常は、土日祝日を除くとありますが、シフト制ではどの様に起算すればよろしいでしょう…

Question

シフト制 有休の計算方法について！

通常は、土日祝日を除くとありますが、シフト制ではどの様に起算すればよろしいでしょうか？

勤続20年 40日有休の資格あり
締日 毎月20日給料支払 毎月26日

流れですと
まず退職願提出してから
次月のシフトを待たなくてはなりません。

当社は個人少人数のため、労働規約などなく、
年間休日もバラバラ、シフト休みもさじ加減で
算出の仕方がわからなく困っています。

一般論で シフト制での起算の仕方を御伝授頂けますか？

出来れば、
2月20日迄出勤
2月21日より有休開始の40日で計算すると 何日まででございましょうか？

ブラックなんで、有休やらん！とか
40日もだせるか！
など予想されますので
アドバイス的な事や言い回しあれば
合わせて教えて下さいませ。

どうぞよろしくお願いします

補足

給料諸々ありましょうが
一般論で結構です

Answer 1

有給の何の計算でしょうか？ 休暇日賃金いくらの計算でしょうか？ それとも40日使いきる退職日をいつにすればという逆算でしょうか？

前者なら就業規則に書かれた方式、その日の働く時間分の賃金、平均賃金、標準報酬日額の中からの選択です。

後者ならシフトのルールによります。