有給休暇の取得について 私の会社には、絶対に有給を取れない曜日があります。 ギリギリの人数で回していて、その曜日が公休と…

Question

有給休暇の取得について
私の会社には、絶対に有給を取れない曜日があります。
ギリギリの人数で回していて、その曜日が公休となってるいる人がいる為、休みたくも有給を取得出来ない状況です。会社的に仕事が回らなくなる場合には、時季変更権があるとは思いますが、そもそも最初から絶対に有給で休めない曜日がある、というのは違反にはならないのでしょうか。
また、私は1人体制での勤務の為、休憩をまとめて取れない為だと思いますが、働いても居ないのに、9時間拘束の内の、最初の1時間を休憩と言う事にして、出社時間を1時間遅らせて出社し、通しで8時間勤務していますが、これってどうなんでしょうか。
本来こういうのは、労基法上違反になりませんか？

Answer 1

原則として、年次有給休暇は請求した時期に与える必要があります
ですが、会社にも時期変更権がある為、
事業の正常な運営に支障をきたす場合
年次有給休暇の時期の変更を要請する事ができますね
ですが、基本的には「年休の請求＞時季変更権」ですから
年休の所得日に特別の意味がある場合
（例えば子供の参観日や運動会など）や
退職前に年休が残っている場合などの特定の場合
会社は時季変更権を行使出来ませんから
会社内で「絶対に有給で休めない曜日」があったとしても
「年休が取れない日」にはなりません
会社の慣習により「絶対に有給で休めない曜日」と言うだけで
法令違反にはなりませんね

休憩時間は6時間を超える場合、
最低でも45分の休憩を「労働時間の間に」入れなければなりません
間であれば1分でも間となるので
例えば、会社に来てタイムカードを押して休憩し7時間59分働くや
7時間59分働き退勤し45分後に再出勤してタイムカードを押す様な
一般的には想定し難い形の勤務時間でない限り違法になります
途中休憩は、労災などの発生を防ぐ意味合いで
会社の安全配慮義務により会社の義務として与える物ですから
「通しで8時間勤務」は違法となり、会社が罰せられます

Answer 2

有給休暇取得できない曜日があるのは問題ないですが

休憩を始業前や終業後にくっつけて取ったことにして8時間ぶっ通し勤務は立派な労働基準法違反ですね。