有休消化について質問がございます。 2023年3月16日に勤続年数が2.5年になるので有休が12日が支給される予定です…

Question

有休消化について質問がございます。
2023年3月16日に勤続年数が2.5年になるので有休が12日が支給される予定です。
有休を使う期間も会社に在籍していると聞きました。現在13日の有休が残っており、2月28日に退職する場合3月に残りの有給を消化して16日に12日間の有休をもらって3月いっぱいを有休を使うことができますでしょうか。
間違えていたら教えてください。

人事に聞けなど回答にならない回答は控えていただきたいです。

Answer 1

> 2月28日に退職する場合

お使いになられている用語にまちがいありませんか。

２月末退職なら、３月発生の年次有給休暇を使うことはできません。在職していないと発生しないからです。ですので保有する１３日は、２月末までの所定労働日の各日につかうしかありません。

そういう相談でなく、２月末を最終「出社日」として、以後年次有給休暇で全休し、３月末で退職したいということでしょう。3/16発生分とあわせて可能ですが、所定労働日数＝保有数＋発生数であればいいですが、それぞれの期間（3/1～3/15、3/16～3/31）の所定労働日数と保有数、発生数の加減で、出社して勤務する日の発生（出勤しなければ欠勤扱い）、あるいは使い残しがでることのほうが多く、きれいに使い切ることは、所定労働日が曜日固定といった勤め先でないと至難です。

Answer 2

退職後には有給は付かないし、使用することも出来ません。付く予定の有給も全部使いたいなら、それも加味した退職日にする必要があります。

Answer 3

私の会社なら、１４日を最終出勤日として３月末に退職できます。

質問者様の会社がそれを許すかどうかは存じ上げません。