欠勤の給与計算を教えて下さい。 月給制の場合、どのように計算すればいいですか。 実数を使用して教えて下さい。 例 …

Question

欠勤の給与計算を教えて下さい。
月給制の場合、どのように計算すればいいですか。
実数を使用して教えて下さい。
例 １２月分試算 総支給30万
月20日勤務、うち１０日間欠勤した場合

Answer 1

月給日給制の場合は（残業以外が毎月一定）
月の賃金より各種手当を差し引いた残り
それを12倍して一年間の基本給の年収
その基本給の年収を年間の所定労働日数で割ったのが1日の賃金です
年間の所定労働日数は、365日から年間の休暇日数を引いた数です
（公休出勤した日は除く）
残業手当の時給計算に使われる固定的賃金として扱われる
職務手当や役職手当、資格手当や危険手当などは
日割り計算の場合は上記と同様、年間の手当の合計を所定労働日数で割り
月で計算されている場合は、
〇割出勤で手当みたいな形になっている場合がありますから
この場合は規定未満の場合、無支給になります
（ない場合は支払われます）

Answer 2

月給30万円 ÷ 20日 ＝ 1日あたり1万5000円
1万5000円 × 10日 ＝ 15万円

月の勤務日ですが、月によって違いますので、年間平均日で計算すれば、
何月でも同じ1日あたりで計算できます。