派遣会社のパーソルテンプスタッフと、パーソルパナソニックの違いご存知の方いらっしゃいますか？

Question

派遣会社のパーソルテンプスタッフと、パーソルパナソニックの違いご存知の方いらっしゃいますか？現在テンプスタッフで登録しており、もし別会社だとしたらパーソルパナソニックでの仕事に変えた場合、有休などどうなるでしょうか？

Answer 1

同じグループですが別会社なので、有給の持ち越しはできないです。
また、今はパーソルパナソニックではなく、名前も変わりました。今はパーソルエクセルHRパートナーズです。パナソニックの名前は外れましたが、健保はパナの健保組合に加入です。

Answer 2

パーソルファクトリーパートナーズ（旧：パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズ（PPFA））の元従業員だけど、
テンプスタッフは完全な別会社だよ。
有給の引き継ぎはできない（辞める前に残った有給を消化することはできる）。

PPFAはパナソニックの元子会社。
パナソニックの社内でコンプライアンスが問題になったあと、その対策として設立されたのがPPFA。

同社の仕事を請け負っていた複数の派遣会社の従業員が、パナの子会社に転籍したと言われています。
2017年頃にテンプスタッフと同じグループになったものの、ほとんどつながりはありません。

将来のことを考えているなら、派遣なんてやめとき。
派遣で経験を積んでから、まともな会社に転職したほうがいいと思う。
自分は辞めて後悔していないし、今の仕事が大好きです！！！

Answer 3

どちらもパーソルHD傘下の関連会社ですが
今の所別会社なため、有給休暇は持ち越し出来ず別扱いになると以前言われました。
健康保険証も変わります。

Answer 4

同じパーソルグループ企業ではあるけど、別会社ですから当然有給休暇についても別です。