派遣で3年以上働いてます。先日、派遣元から「人員の入替をするので1年以内に辞めてもらいます」と言われました。「派遣先から…

Question

派遣で3年以上働いてます。先日、派遣元から「人員の入替をするので1年以内に辞めてもらいます」と言われました。「派遣先からの要望なので・・・」と一方的な態度です。泣き寝入りするしかないのでしょうか？仕事は、「機器操作関係05号」で、契約期間の上限はない職種です。
今月で、ちょうど3年と3か月目です（3か月更新です）。もうしばらくは、この職場で
働くつもりだったので、突然「期限」を突き付けられて、びっくりしました。契約終了の時期は、今年の9月末、12月末、来年の5月上旬と3つに分けられていて、いずれか希望する時期を選べと言われました。長く働いている人を3回に分けて少しずつ切っていき、代わりに新しい人を入れて「人員の交替」をするような言い方でした。派遣元の担当者に理由を聞いても、「先方（派遣先）が決めたことなので」の一点張りで、とりつくしまがないです。このような「長くいた人を切り、代わりに新しい人を入れる」やり方は、違法にはならないのでしょうか？派遣元と派遣先の契約自体は、続くようなのですが。

Answer 1

派遣先が、新たに人を雇用するのであれば、直接雇用申込義務があるんですがそうではないんですね。

26業種なので、なんとも言えない部分はありますが、労働者派遣法は、常用の代替防止の観点から同一の派遣先での長期間の雇用継続は、法の予定するところではないので、違法ではないと思われます。

伊予銀行・伊予銀スタッフ事件では、有期雇用契約が27回にわたって更新されていたが、派遣労働者の雇用継続に対する期待は合理性を有しないとして雇止めは有効と判断されています。

Answer 2

違法になるわけないじゃないですか。派遣元との契約で派遣先は関係ないですって。人材派遣ビジネスは10年くらい前がピークで儲かってたんですよ。好きな時に雇用して、好きな時に解雇する。時給は高いが、賞与や福利厚生が薄く、期間が決まっているから、昇給も少なくて済みますしね。以前、派遣社員を使おうと依頼したら、その人に消費税がついてました。税金を収めて派遣元はさぞ儲かったでしょうね。