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現在妊娠5ヶ月の妊婦です。 今月頭に切迫流産で4週間の自宅安静の 診断が出て現在休職中です。 本日検診に行ったところ もう大丈夫とのことで 年明けから仕事をしていいと医師に言われました。その旨を上司に電話すると また同じことになるといけないからとのことで このまま休み続けるか デスクワークの別部署への異動か この2択しかないと言われました。 (育休明けは現在の所に戻れるとのこと。 現在は接客が主で重い荷物を持つことがある。) 別部署は就業場所も違う他 仕事内容が全く違うため産休に入る前の 3ヶ月ほどのために新しい仕事を覚えないといけず 精神的にもストレスがたまるとおもっています。 そもそも切迫流産になる1週間前に検診に行き 特に問題ないと言われていましたが その後同僚がコロナになり1週間 その穴埋めをほぼ私がするしかなかったため 繁忙期で忙しく13時間労働をしており お腹が張ってるのはわかってましたが 休憩することもできませんでした。 上司が言うこともわかりますが やはり異動には納得いかず もう休もうとは思ってますが いろいろ調べていると 妊婦の異動は法律違反というのが出てきたのですが この場合法律違反にはなりますか? 今後のこともあるので あまり会社とは揉めたくはないのですが わかる方教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
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法律違反云々は詳しくないのですが、私の周りで、妻、職場の同僚2人、幼馴染が切迫流産でそちらは度々見てきまして、質問者様の上司の感覚は普通の感覚と思いますよ。 そもそも切迫流産になったら即入院、絶対安静で出産まで通常は退院できないことがほとんどです。私の周りは皆そうで出産まで数ヶ月退院しませんでした。 また1人は、フルで在宅ワークを選択しましたが結果的に死産しました。 私からすると法律違反云々ではなく、人一人の命に関わる重大な話を前に、人間として正しく誠実な配慮をしているようにしか思えません。 異動に伴う精神的な心労はあると思いますが、あくまで休まず働く選択をされた場合の最終手段じゃないですか? 流石に上司も胎児の命の責任は負えませんし、身体的な安静を最優先してるのでしょう。 正直、質問者様は客観的に状況を把握していないように見えます。
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