有給休暇についてです。 現在、丸9年(1年間アルバイト、8年間正社員)勤務している会社を来年退職予定です。

Question

有給休暇についてです。

現在、丸9年(1年間アルバイト、8年間正社員)勤務している会社を来年退職予定です。ここ3年ほど前から、年に3回「有給を取って下さい」と言われた時期(2月、6月、9月)に従業員9人が、かぶらないように調整して休んでいます。

本来ならもっと取れるはずなのに、社長のほうで上手く調整して、お盆休みや正月休みを有給扱いにしているんだと思います。
家族経営でブラックなのはわかっていますが、自分の有給休暇の日数もわからないまま今まで働いてきました。

来年辞めるにあたって、社長に有給休暇を取って退職したいと申し出た場合、全部消費されていることもありえるんじゃないかと不安です。

あまり詳しくないので、働くにあたっての法律や権利について教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします！

Answer 1

正月休みなどに年休を充てるってのは、年休の計画付与といって、5日を超える分は（本来労使合意があればですが）会社が決めた日程で付与することが許されています。
逆に言えばそういった形で消費されていることになっているとしても、最低5日は残っていることになります。
特に年休取得したり病欠（に年休を充てる）したりしていないなら年間5日は最低でも残っていると言えるでしょう。
で、年休は1年持ち越しができます（時効の関係なので最低1年間は～です）ので、昨年分と合わせて10日は最低でも残っているはずってことになります。

ちなみにフルタイムでその勤続年数なら、年間20日は付与されているので、計画付与＋会社から取ってくれと言われた分ってのが法律上絶対取らせることになっている5日だとすると、15日残るはずですので、30日は残っている可能性も高いです。

まあ、その当たりは一度しっかり聞くことでしょうけどね。
思っているのと違う場合はどこまで揉めるかですが、徹底的にやるつもりなら労基署に早めに相談することです。

Answer 2

日給月給なら給料明細を見れば出勤日数は分かります。有休扱いなら休日に給料が払われています。