とあるホールディングスで働いています。 ホールディングスに籍を置きますが、仕事は子会社に出向し、異動の人事があれば別の…

Question

とあるホールディングスで働いています。
ホールディングスに籍を置きますが、仕事は子会社に出向し、異動の人事があれば別の子会社への出向もします。今転職活動をしており、ホールディングスに入社し、出向した子会社3社を時系列で履歴書に書いて提出したら、直接企業に応募した所に何でこんなに転々としているのか？と聞かれ人事異動でと説明しましたが怪訝そうな顔をされました。
後日エージェントを通して違う企業に応募する際エージェントに履歴書を出したら、エージェントにも職歴が多すぎると言われました。

ネットで調べると出向した事は履歴書や職務経歴書に書かないといけないとどのサイトも書いているのですが、実際は書かない方がよろしいのでしょうか。

Answer 1

ホールディングスに籍を置いているわけでしょ。それなら１社でカウントすれば良い。子会社に転籍した場合は２社とカウントするけど。

どこぞの回答者が「適応力旺盛である」とき然と答えろとか意味不明な事言っているけど転勤しているわけでは無いのこんな事言う必要は無い。１社なので。
「転々としているのか？」と聞かれる事も無い。もし聞かれたら「籍はホールディングスにありました。」で十分。まあもう１度言うけど聞かれるわけないと思うけどね。下記のような書き方をすれば。

で質問には無いが職務経歴書にどのように書けば良いかという事だが
「○○株式会社（親会社名）入社○○部△△課に配属。××を担当」
「△△株式会社（子会社名）出向●●部▲▲課に配属。＊＊を担当」
とシンプルに書けば良い。まあ何故出向になったのですか？と突っ込まれるとは思うので答えを用意しておいたほうが良いとは思うけど。

もし不安ならプロジェクトに参加のため出向というような目的を書けば一目で分かるので突っ込まれる可能性を下げる事は出来る。

最後に余談だけど。
職歴が多すぎると言ったエージェントに対しても疑問。今まで関わってきた人の中にそういう人はいなかったのか？と思ってしまう。