質問です。 次のような会社はブラック企業でしょうか？ ①18時〜19時は残業代が出ない ②残業時間のカウントが30分毎…

Question

質問です。
次のような会社はブラック企業でしょうか？

①18時〜19時は残業代が出ない
②残業時間のカウントが30分毎
③会社指示の自己啓発がある（読書感想文2400文字。勤務中の作成は厳禁）④定時時間前後に掃除の時間がある（無給）
⑤出張の移動にもフレックスタイムが適用される（←場合によっては、残業時間確保のための残業が必要）
⑥①〜⑤の内容に反抗すると「会社に反抗する奴は辞めろ」と社長がいう&賞与70%カット
※就業規則に記載なし。配属後も説明なし。

ちなみに、データや書類の改竄は当たり前で、過去に作業中の死者も出ています。

Answer 1

①違法

②切り捨て例えば29分で切り捨ては違法です。

③洗脳です。

④違法

⑤労使協定がなければ違法です。

ブラック企業に間違いないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

3と6以外は、あまり違和感が無い。
残業代の境も、1日あたりにしたら、１時間無いじゃん。職種にもよるが、営業職なんて普通に仕事してても、日に1～2時間は定時後も会社に居るし、残業代も出ないが、世間一般珍しくない。
もっとも最近は在宅勤務も多いですが。

Answer 3

はい。