有給義務化って機能してるのかなぁ？19年４月に施行開始しているけど｡自分の場合は

Question

有給義務化って機能してるのかなぁ？19年４月に施行開始しているけど｡自分の場合は19年１０月に１人まとめて取った為６日出勤で帰ってきた後に２日取って20年２～３月にドタバタ取得それ以降１２月に１日取得する。
21年1月から９月迄取得無し。９月にワクチン接種と８月に申請していたのを含めて３日取得｡
今年は４月２２日から５月１日迄コロナ隔離した以外は７月４日に１日取得したのみでそれ以降取得無しで現在に至る。
特に取得しろって警告やあおりも無くてあまり危機感が無いのか。注意だけで済むから気にして無いのか人手不足で少ないから罰金払ってもいいやって軽い感じなのか。
ちなみに自分の職場は洗濯屋さんなんで前は金、日曜休みだったけど夏場から工事の関係で土日休みで代償で月、火曜はクソ忙しい。土曜仕事のある年末年始は元日のみで祭日無し夏休みとかまとまった休みは無しの準年中無休｡間違えて無ければ後４日残っているけど今の状態じゃ取得できる可能性は低いかもしれない。

Answer 1

4月以降に付与された年次有給休暇（10日以上の付与の場合）を
次の付与日までに最低5日消費させる義務が会社にあるわけで
原則として年次有給休暇は、労働者に自由に与えなければならない事から
計画付与の場合を除き、警告は出来ませんよ
ですが、付与日が迫ると、会社には義務があるので
強制的に年休を取らされます（一応希望日は聞きます）
ある程度、早い段階で5日間の年休を取っていなければ
暇そうな日に適当に年休を入れられると思いますよ
ちなみに罰金は、1件に付き30万円以下の罰金です
10人社員がいれば、最大300万円の罰金になりますから
払っていいやにはなりませんよ