期間工についてサイトで調べてみたのですが間違っていないか不安になってしまったのでファクトチェックお願いします。

Question

期間工についてサイトで調べてみたのですが間違っていないか不安になってしまったのでファクトチェックお願いします。①期間工はメーカーの直接雇用と派遣会社の雇用の2種類があって、1年目の年収は派遣会社の祝い金などの影響で派遣会社での雇用の方が50-100万程高くなる。なので1年で辞めるつもりなら派遣会社を利用するのが良い。

②メーカーの直接雇用のメリットは正社員登用の試験が受けられる、失業手当の待機期間が短くなる、2年目以降の年収が派遣で2年継続した時より高いこと。

③ということは派遣会社で雇用されて1年で辞めて、2年目は別の派遣会社で雇用されて祝い金を連続で得ていくのが1番効率よく稼げる？

結局メーカーの直接雇用と派遣会社に雇用されるのはどっちが得なのでしょうか？

Answer 1

選べるなら、派遣社員より直接雇用の期間工のほうがずっと得です。

直接雇用の期間工はメーカーがその名の通り直接雇っているので、メーカーも多少は大事にします。
でも派遣社員はメーカーとは無関係のただの労働力なので大事にしません。

あと、ネットにある期間工について書かれたサイトは多くは派遣会社が作っています。
派遣会社にとっては期間工をしようとする人がメーカーに直接雇用されるより、自分たちの会社に雇用されたほうが得なのでそういうサイトは「派遣社員が有利だよ」ってことしか書いていません。
嘘は書いてはいませんが、「直接雇用が有利だよ」ってことはそういうサイトには書いていません。

実際はメーカーによって異なりますが、直接雇用の方が有利な点は以下の様なことです。

・仕事が派遣よりは多少楽である可能性がある。
派遣社員にはメーカーは派遣会社の取り分も含めて、直接雇用の2倍位の給料を払っています。
なので派遣は直接雇用や社員がやりたがらない大変な部署に配属される可能性が高いです。

・昇給や手当がある。
派遣なら給料はだいたいずっと同じですが、直接雇用なら昇給があります。
また、祝い金などは低くても期末手当（ボーナス）や満期手当など派遣にはない手当があります。

・寮がキレイ、職場に近いなど派遣よりマシな寮の場合がある。
最初にいったように派遣のことはメーカーは大事にしないので、ボロく遠い寮に住まわされる可能性が高いです。
場合によってはメーカーが寮を用意してくれなくて派遣会社が別に用意したアパートなどに住まわされることもあります。
でも運が良ければ新しいアパートにひとりで住めるかもしれません。

・食費が安い。
メーカーによりますが、社員食堂の料金は直接雇用の場合半額補助されることが多いです。
つまり同じものを同じ机で食べても派遣社員は直接雇用の2倍の料金を払います。