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残業時間についての質問なのですが、私の会社では残業時間が月で多くなりすぎると社長の裁量である一定の時間で切られてそれ以降…

残業時間についての質問なのですが、私の会社では残業時間が月で多くなりすぎると社長の裁量である一定の時間で切られてそれ以降はサビ残扱いになるのですがこれは違法ですよね？例えばですけど月50時間残業したとしたら社長判断で月30時間残業に変更させられるという感じです。(残り20時間はサビ残扱いになります。)

労働条件、給与、残業

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1051503868さん

2022/12/14

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回答（1件）

ベストアンサー
完全に違法です残業時間の挿げ替えも違法ですまた、36協定で締結出来る月の残業時間の限界は45時間で特例条項は、臨時や緊急の場合に45時間を超過出来るに留まり例年と同様に業務が繁忙になった場合などには使う事が出来ないので残業が常態化している場合は月45時間・年360時間が残業時間の限界になります時間外労働は、36協定を締結したとしても合法になるわけでは無く締結した時間までは、違法として罰しない免罰効果があるだけなので 36協定で締結した残業時間の限界を超える場合残業の全てが違法となり、発覚した場合、直ちに残業禁止が命じられますサービス残業は、残業代未払いとなり労基署の勧告で支払わない場合、訴追され 6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑が科される刑事罰ですよサービス残業の証拠を収集して労基署で相談してください遡及して残業代が支払われます
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man********さん
2022/12/14
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