失業保険と傷病手当について 10月いっぱいで妊娠を理由に仕事を辞めました その際、9月頃から体調を崩しつわりが酷く診断…

Question

失業保険と傷病手当について
10月いっぱいで妊娠を理由に仕事を辞めました
その際、9月頃から体調を崩しつわりが酷く診断書を貰い10月いっぱい休職して傷病手当を受け取りました退職したのでハローワークに行こうと思っているのですが、失業保険は普通に受け取れるのでしょうか？

Answer 1

失業保険を貰うより、そのまま傷病手当金を受給した方が長くもらえたと思いますよ。
退職日に出社してしまったのであれば、受給条件を満たさないので、継続受給は無理ですが、もしも出社していないのなら、健康保険を任意継続して、退職後も傷病手当金を貰った方が楽では無いでしょうか。
妊娠は病気ではないため、一般的な状況ではでませんが、既に受給しているのなら、診断書が出ていたかと思います。最大で１年半まで出るので、使われると便利かと思います。

既に退職日に出社してしまっているのであれば、失業保険になるかと思います。
失業保険は働ける状況じゃないと受給できないので、現状働くことが難しいのであれば、失業保険の方の傷病手当の受給になるかと思います。

働けるのであれば、失業保険の受給になります。
休職していた時期は算定期間に含まれないので、自己都合なら退職日から２年間の間に１２ヶ月以上、会社都合なら退職日から１年間の間に６ヶ月以上の被保険者期間があれば、失業保険の受給は可能となります。

Answer 2

「失業保険」→「基本手当(失業給付金)」

>>失業保険は普通に受け取れるのでしょうか？

「基本手当」の受給資格があり、
かつ、
「基本手当の受給申請後」、
・「所定回数以上の求職活動をする」
・指定された日の「失業認定日」にハローワークに行く
などをすることにより、
「基本手当」が支給されます。