高齢者施設で働いてます。

Question

高齢者施設で働いてます。当施設では数ヶ月前にコロナクラスターが発生し今は落ち着き通常業務となりましたが、法人内の他施設でクラスターが発生し職員不足との事で行くことになりましたが、その間感染した場合は傷病又は労災として扱ってもらえるのでしょうか？？
一応行く前に事務に確認したところ、そのクラスターが発生している施設にサポートに行って勤務によるコロナ感染しても休んでる期間は有休でと言われました。
傷病は使えるけど、欠勤扱いになるからボーナスからはその分引かれるとのことでした。
結果、クラスター内に行って感染しても自己責任ということでした。
今までもうちの職場では、業務中の感染でも他の職員は全て有休からでした。
あなただけ特休扱いにはできないと言われ、どこの職場もそんなものなのかな？と疑問に思いましたのでこちらで質問させて頂きました。
みなさんの職場はどのような対応になっているか、参考までに教えて頂きたいです(_ _)
また、もしこのような職場からの業務内容変更、異動命令からのコロナ感染に関して私自身が対応できる事がありましたらアドバイスお願い致します(_ _)

補足

有休→有給でした(_ _)

Answer 1

本人の有休を使用しますが、感染区域での勤務には手当てが付きます。
コロナ感染は保険は出ないけど、治療費もかからないし、労災にはしていません。
ボーナスには影響しません。
濃厚接触者になった場合は特別休暇が使えます。が、満額出ないので自分の有休を使っています。