賞与ボーナスについてです。 委託給食会社、学校給食施設勤務、正社員です。

Question

賞与ボーナスについてです。
委託給食会社、学校給食施設勤務、正社員です。学校なので土日祝は休みなのですが、会社の休みは月に9回だけなので1ヶ月に9回以上休みがあると欠勤になります。有給もあるのですが、欠勤の日に有給を使うのですぐなくなります。
福祉施設等勤務は月に9回の休みでシフトを組んでいるので欠勤がないそうです。

冬のボーナスをもらいまして欠勤で2万円ほど減額されていました。
欠勤をしたくてしているわけではないのに減給されてなんでだってなっています。
これは正しいのでしょうか?他の会社もそうなのでしょうか?
新入社員なのであまり社会について知らないので質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

10回目の休みは労働したいのか、休みたいのかの選択肢はないのですか？会社は10回目の休みを労働日と捉えているのなら、仕事を与えないのはおかしなことです。
すでに欠勤してしまった分のボーナスは（労働できるという制度を質問者さんが知らなかったとしても）、覆らないかもしれません。しかし年末年始でまた給食がなくて仕事がないとしても、労働させるように会社に求めてみてください。

Answer 2

おかしいです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

勤務日なのに、仕事がないから欠勤扱いって違法です（笑）

そういう会社は言っても改善しないと思うので、さっさと見切りをつけた方がいいと思います。

また、改善したいと思うなら、匿名で労基に通報することです。
その際、日ごろの業務形態とか、勤務表とか、しっかりメモしてください。

Answer 4

これは間違いです。学校が休みなら他のところにヘルプに行く等の仕事を与えなければならないです。