有給取得時の給料について質問です。 私はパートタイマーなのですが、週3〜5日、1日8時間、または日によって1日6時間で…

Question

有給取得時の給料について質問です。
私はパートタイマーなのですが、週3〜5日、1日8時間、または日によって1日6時間で、週30時間以上勤務になるようにシフトを組んでいます。現状、有給取得時は6時間分のお給料をもらっています。
月の7〜8割は8時間勤務しているのですが、有給はいつ取得しても6時間分しかもらえないものでしょうか？
一度本社の方に8時間分もらえないのか聞いてみたところ、「8時間分出すことはできません。そう言うなら平均賃金をお出しすることになります」と言われました。(そうなると私の場合6時間分の給料より少なくなります)
就業規則には「通常の賃金を支払う」と記載されています。
曜日によって勤務時間が決まっているわけではないので、法律的には短い勤務時間に合わせて有給の賃金を支払うのが正解なのでしょうか？

些細なことで申し訳ないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたらご教示くださいますようお願いいたします。

Answer 1

週30時間以上との事なので、雇用契約は週5日の6時間勤務になっていませんか？
その場合は6時間が1日の勤務時間なのでその分が支払われます。
1日8時間分を有給休暇でもらうには、1日の勤務時間を8時間に出来るかだと思います。

Answer 2

１日６時間の週５契約なのかもしれませんね。

１日の有給時間はかえることはできません。

Answer 3

雇用契約書の就業時間の記載はどうなっていますか？
日に6時間の契約になっているなら月の8割近く8時間働いていたとしても有給は6時間分しか出ないですよ。