22歳です。新しい職場に入社して1ヶ月半です。 精神的ストレスで体調を崩しました。 職場を1週間休んでます。 んで、退…

Question

22歳です。新しい職場に入社して1ヶ月半です。
精神的ストレスで体調を崩しました。

職場を1週間休んでます。
んで、退職をしたいと伝えました。

ストレス症状としては、
夜眠れないなにもないのに、涙が出てくる。
仕事中でも、家でも、出勤時の運転中など。
仕事中動悸がする。
微熱が出たり

まぁ、もうきついのでやめたいです。

会社から1月3日までは、来れないか？と言われました。
会社のルールとしては、1ヶ月前報告とのこと。

会社側の気持ちもわかるけど、
このまま我慢していくとほんとに、精神がおかしくなるかもです。
もし、私の身になにか起きても責任とってくれないですよね？

てか、年末年始に嫌なところに行きたくない。

どうしたらいいですか？

とりあえず職場には、3日まで勤務するか検討するとお伝えしました。

法律的には、退職は2週間前報告でもいいんですよね？
そうであるなら、年末前にやめたいのですが、
どうですかね？

補足

前の職場は、3年半続けていたけど
こんな、行きたくないとかは、なりませんでした。

Answer 1

うつ病もしくは適応障害ですね。
とりあえず出社するのはやめた方が良いです。

手っ取り早いのは精神科に受診して診断書をもらうことでしょう。

それが気が引けるのであれば、もう出社できませんの一点張りで良いと思います。

Answer 2

ちゃんと病院に行って、医師から職場復帰は無理と診断書を書いてもらえば、会社も納得するのでは？
そもそもそんな状態で無理して会社に行ってもまともに戦力になるとも思えませんし、引き継ぎとかがあるような状態でもないでしょうし。

とりあえず、契約社員でなく正社員であれば、法律上は２週間でやめられますし、欠勤扱いで給料でなくなってもかまわないなら「もう出勤できません」でも良いでしょう。
いっそ、退職は1/3でも良いから、それまでずっと病欠ということにしてもらうとかもありでしょうけどね。