情報屋。自分の職場には、何でもかんでも話を知っている女性がいます。自分を解決役かなにかと勘違いしています。思い込みがかな…

Question

情報屋。自分の職場には、何でもかんでも話を知っている女性がいます。自分を解決役かなにかと勘違いしています。思い込みがかなり激しいです。揉め事があれば上手く取り入って聞き出し、わざわざ詳細を話に来ます。しまいには友達の友達に聞いたのだけど、〇〇さん昔〇〇だったみたいよ、など前職場での失敗談や、家族構成、どこの学校を出たなど学生の頃についてまで知っています。自分が休みの日まで、誰かの情報をラインで送ってきます。返事はしていません。いい話ならいいですが、ほとんど悪い話です。自分はそういうのを聞きたくないので、聞きたくないから辞めてほしいと強く言いましたが効果があったのは一時。振り回されて揉めてる職員と関わるのもしんどいし、上司にも何度か相談しましたが、そんな人だから相手にしなきゃいいと言われるだけです。自分同様嫌っている人もいれば、一緒になって不確かな話で盛り上がっている人もいます。こういう人の対処法を教えて下さい。

Answer 1

難しいですね。

本来なら、上司の言う通りで「相手にしない」という選択で解決できます。

しかし「それを受け入れている人（一緒になって不確かな話で盛り上がる）」が居る以上、やめることはないでしょう。
そういう話しをし、他者が受け入れることによって、自分の存在を感じるのでしょう。
ある種の承認欲求みたいなもの。

話しの内容よりも「色々なことを知っている私」というものに酔っている状態でしょうから、「良くも悪くも、他人のプライベートを不特定多数に広める」といったことを平然と行なえる。

私だったら、「①相手にしない」「②警鐘を鳴らす」の２つ。

①はそのままの意味で「スルー・無視・放置」です。

②は「内容によっては訴えられる可能性があるよ。気をつけたほうがいい」と警告するという意味。
「事実なら話してもいい・広めてもいい」わけではないので、訴えられる可能性は十分にあるでしょう。
ただ「思い込みが激しい」ようなので、下手に刺激して巻き込まれるリスクを考えると・・・「できれば使いたくない手段」です。

Answer 2

スルーしとけばそのうち相手にしてこなくなるでしょ。