扶養内で働くかどうかで迷っています。 現在年収120万～130万の間で1日5時間、週4日のパートです。 賃金が上がっ…

Question

扶養内で働くかどうかで迷っています。
現在年収120万～130万の間で1日5時間、週4日のパートです。
賃金が上がったので、来年からは130万を少し超えそうです。来年頭に結婚する予定です。
働き方を変えて、1日4時間、週4日のパート(年収104万くらい。ギリギリ103万超えるかも)になった方がいいとパート仲間に言われたのですがどうすればいいかわかりません。

育休手当が貰えなくなるのではと悩んでいます。

育休手当（育児休業給付金）の条件の中に「雇用保険に加入していること」とあるのですが、雇用保険の加入条件（週20時間以上、31日以上の雇用）となっていますよね？
1日4時間週4日だと、週20時間以上に該当しないので雇用保険に入れないのでは？と思っています。

扶養内の方が保育園料が安くなるようですが・・・たとえば育休明けたら扶養内になるという方法はダメでしょうか…

Answer 1

パート先は適用拡大の事業所ですか？
https://www2.nenkin.go.jp/do/search_section/