退職後の健康保険について。 任意継続か国民健康保険かで迷っています。 １２月３１日付で退職、翌月の1月１５日から…

Question

退職後の健康保険について。
任意継続か国民健康保険かで迷っています。

１２月３１日付で退職、翌月の1月１５日から新しい会社へ入職が決まっています。この場合、任意継続か国民健康保険どちらの手続きをしておいた方が金銭的負担が減るでしょうか。また、手続きの手間はどちらの方がかかるのでしょうか。

ご教授いただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

１２月３１日付で退職 ここは確かですね
３０日付で 退職 とかなら、話はかわります

３１日付だと 国保一択です。

１月１日加入 １月３０日までに脱退だと保険料負担は
ありませんから
任継だと １か月分保険料が必要です

健康保険法で、同月得喪は保険料が必要なので

でも、国保には、通常 同月得喪というものがありません
（違う 回答もあるようですので、自治体のリンクはります）

まあ、全部の自治体の条例をしらべてはいませんが
https://faq1.city.komatsu.lg.jp/faq/detail.aspx?id=42
とか
https://www.city.kawasaki.jp/templates/faq/350/0000115890.html
とか はっきり 加入月に脱退だと 保険料がかからない
と書いてあります。

国保の場合は、同月の場合、保険料は発生しないのが通常です

※
手間は 国保の方が大変です。
特に脱退手続きが 就職後にしないとならないので
大変です。

まあ、かわりに役所に行ってくれる人がいるなら
問題はないですが（ 同じ世帯の方とか）

Answer 2

2週間程度なら保険未加入でもいけるんじゃないでしょうか。通院がなければ。
1/15からは新しい会社の保険に入ると思うので。
もし、入るのなら国保が任意継続どちらが安いか確認できると思うので、安い方に入ったらいいと思います。

Answer 3

まぁ本来はNGですが、15日まで病院に行かない自信があるなら加入しなくても、、、とは思います。15日から新しく社会保険に加入になりますが、そうなると1月は保険料が任意保険もしくは国民健康保険と社会保険の2重で発生しますからね。日割りはないですからまるまる1ヶ月分がかかります。

そうなるともし病院に通っても1回くらいなら自己負担の方が安いんじゃね？とか思ったりしちゃいます。

まぁ本来はダメですよ？ダメですけどね。転職決まってるなら、、、、。

質問の回答としては、国民健康保険だと自治体によりますが役所に行かないとダメだったりする。しかも加入時と脱退時の2回。でも任意継続なら郵送で手続き出来ます。
手間を考えるなら任意継続の方が楽かなと。