看護師です。人材紹介会社を利用してクリニックに転職しました。入職すると、人材紹介会社を利用した人と利用していない人の給与…

Question

看護師です。人材紹介会社を利用してクリニックに転職しました。入職すると、人材紹介会社を利用した人と利用していない人の給与に違いがありました。人材紹介会社を利用した人は人材紹介会社を利用していない人と比べて毎月15000円低く設定されていました。人材紹介会社からクリニックへ請求される紹介手数料を雇用者に支払わされているのではないかと思っています。これは、何かの法律などに抵触しないのでしょうか？

Answer 1

クリニック（中小企業）の場合、大病院のように明確な給与表や等級（号級）のようなものはなくて、院長の匙加減で給与が決まることもあります。
ベースはいくらで、定期昇給はいくら。。のような明確なものはないんです。
なので年齢も学歴も経験も同じ人を雇ったとしても、あなたは25万、こちらは30万、と変えたところで問題はないのです。30万の人の時はどうしても欲しい人材だったからアップしたの。あなたは普通の人だからアップしなかったのよ、と言われてしまえばそれまでです。紹介料を転嫁したという明確な証拠はありません。あなたはあなたの労働条件を承諾して働き始めたのですから、文句は言えません。

看護協会の求人もなかなかよいですよ。私は転職はいつも看護協会で探しました。成約料などはもらえませんが、職能団体としての機能は十分だと思います。

Answer 2

触れないでしょう。
人材派遣会社もボランティアではないので、利用すれば手数料を取らなければなりません。
給与額は確認して納得の上に雇用契約をしたのでしょうから、他人との比較ではないです。
最低賃金を下回るなら問題は有りますが。

Answer 3

もしや派遣会社に採用ではないですか？
雇用契約書は、どのようになっているのでしょうか？
派遣会社は、派遣先の給与相当分の３割を回収しますよ。
要は、30%ぐらいの減額です。