育休明けの働き方とお金について。 保育士として約3年務めていましたが、4月27日から産休に入り、現在育休中です…

Question

育休明けの働き方とお金について。

保育士として約3年務めていましたが、4月27日から産休に入り、現在育休中です。

1月から不本意ですが復帰予定です。0歳の子どもを夫の両親に3月まで預けて復帰の予定です。
4月からは保育園入園予定です。

正規職としての復職なので1月からは7時には子を義両親に預け、6時頃迎えに行くという生活が始まります。

正直、嫌でたまりません。

せめて時短勤務をしたいのですが、
金銭面が税金などで困窮することが不安です。

正規職としての復職の予定でしたが時短勤務は可能なのか、
時短勤務をした場合活用できる税金対策はあるか、

また、来年度いっぱい仕事をして辞めるとしたらどのように動いたら一番良いか教えてください。

(扶養に入ってパート勤務したほうが良いのか、時短勤務をしたら社会保険料を免除できるのかどうか等)

うちの職場はかなりブラックで早く辞めたいのですが、退職金が欲しくて来年度は頑張ろうと思っていたのですが、
やはり子どものとの時間を諦められません…。

しかし、このご時世に正社員という立場を手放していいのか…
でも子どもとの時間もかけがえないし育休を一年取らせてもらえなかったことを恨めしく思っていて今の園で働きたくない気持ちが強いなど色々な感情や考えで毎日悩みます。

あれもこれもとは行かないとは思うのですが、お金も子育ても諦められません。
どのような動きが一番折り合いがつき、良いのか知りたいです。

説明下手で申し訳ないのですが、
皆様のお考えを教えていただけたら幸いです。

Answer 1

時短勤務を申し出てフルタイムから変更する事は出来ると思いますが、その分給与はカットされます。
保険料もすぐには変更されないので、一時は産休前に控除されていた金額が控除されます。
フルタイムから育児時短は可能だと思いますが、扶養内のパートは勤務先大丈夫ですか？
退職金の事を記載されているので、その勤務年数や条件がフルタイムの雇用では無いかも気になります。
保育園の申し込みもフルタイムと扶養内の勤務では点数異なると思いますので、その点も確認された方が良いと思います。