会社の退職について質問です。 私は現在東京で働いており、転職活動中でこれからいくつか企業の面接が始まります。 先日現…

Question

会社の退職について質問です。

私は現在東京で働いており、転職活動中でこれからいくつか企業の面接が始まります。

先日現職で人事異動の内辞がきまして、大阪に移動することになりました。12/8〜10あたりには人事異動のの紙がでて、
1/1発令、1月7,8あたりまでには大阪で働き始めるというスケジュール感だと思います。

私は転職活動で内定をいただいてから辞めようと考えていましたが、大阪に異動ということで引越しの準備等も忙しくなり、大阪で業務を引き継いでからすぐに辞めるのも問題があるのではないかと考えています。

しかし人事異動の連絡が出る前に仕事を辞めることも考えているのですが、内定が何も出なかった時にリスクがすごく大きいかと思います。

そこで質問なのですが、人事連絡が出た後に辞める場合は一度異動先に行くことになるのでしょうか？

自分としては12月中に内定が出ればその時点で退職の意向を伝えようとおもっていたのですが、
人事連絡がでた後ですと一旦引っ越しはしないといけないのでしょうか。

長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

会社次第です。雇用が継続している間は指示に従わなければなりませんので会社が行けと言えば行かなければならないでしょう。
引っ越しなどコストがかかるので普通は行かせないと思います。それでも行けというであればほぼ嫌がらせだろうと思いますが、その場合はそのような会社だったという事でしょう。