この待遇どう思われますか？ 私が働いている会社です。 正社員 年収340万 内月の総支給は24万 ボーナス年2回総支給5…

Question

この待遇どう思われますか？
私が働いている会社です。
正社員 年収340万
内月の総支給は24万
ボーナス年2回総支給50万
（ボーナスは業績、社内査定ではなく、
基本給の何ヶ月分と決まっています）事務職（経理）ですが、
大した仕事はしていません。
残業は有っても月1時間位
労働時間は7時間

仕事が暇なときはネットサーフィンやっても、何も言われず、
電話応対もあって一日一本位。

福利厚生は、誕生日手当位で、
退職金なし。
昇給ほぼなし、
産休、育休は規定では取れるが、
肝心の実績はなし。
かつ、3日連続休むときは稟議書必要
有給は100％（事前にいう必要なし）
休みはシフト制（自分が好きな日に
休みを設定できる→土日月3回以上休むと難色示される）

どう思いますか？

Answer 1

良くも悪くもなくと言った印象です。
昇給なし、退職金なしの為、定年まで勤めたいと思う会社ではないですね。

仕事の内容が温いので資格・スキルがない人だと他へ転職する時がキツイかも。
更にこういう業務を長く続けると他の会社では使い物にならない気がします。

Answer 2

良くも悪くもないけど、つまんなさそう。
まあ、仕事に熱意がなくお金の供給源としてだけ捉えるなら辞めない方が良いと思います。

Answer 3

年収は、悪くないです。

不満なら改善することもできます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

Answer 4

有給100%は申請したら必ずとれるってこと。