労働関係に詳しい方教えてください。 旦那さんの会社の事です。

Question

労働関係に詳しい方教えてください。

旦那さんの会社の事です。販売業で出勤時間が2つあり、早い時の開店前出勤の日に始業1時間前出勤し開店準備。その1時間賃金なしです。賃金なしはアウトだと思うのですが、どうですか？

・始業1時間前に行かないと開店準備が間に合わないのでお客さんが入れない。
・始業1時間前に出勤して間に合わせないと会社の方から「間に合ってないよね？」等言われる。

結構昔から会社の中の労働関係の所から本社に話をしているとの事ですが、本社はごめんねーという感じで改善されず、朝だけ賃金なしで始業1時間前出勤が当たり前です。

労働基準監督署に相談できる事でしょうか？
もし相談できるなら、用意した方がいいものはありますか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

業務の為の早出ですし、会社からの実質的な指示がありますから残業代（時間外手当）が発生します。
労基に相談できますが、その賃金を求めるなら証拠が必要と思われます。
タイムカード（写し）職場の時計と旦那さんの自撮り写真等です。
悪しき習慣がまかり通っている状況です、変えるには確かな証拠は不可欠かと。

Answer 2

賃金の未払いになりますので、労働基準監督署に相談出来ますよ。
相談だけなら、匿名でも出来ますし、今後どうすれば良いかアドバイスしてくれます。