シフト確定後に有給は取れますか？ 普段は月曜定休の店で働いています。

Question

シフト確定後に有給は取れますか？
普段は月曜定休の店で働いています。二ヶ月前から12月のある火曜日に有給を取って連休にする予定だったので、目的の火曜日には有給申請（上司に口頭で伝える形）してありました。
上司にも連休にして家族と出かけることは申請はしていませんが世間話として（あと休み中に電話されても通じないし、何かあっても出先なので店には来れないという意味も込めて）伝えてあります。
シフトは月末に翌月のものが出る形ですが、今月は忙しく29日に渡されました。（30日は休みで、12/1は別の店舗に行っていました）
今日改めてシフトを確認したところ、目的の月曜日に別の店舗のシフトに入れられていました。
※めったにあることではなく持ち回りでエリア内の店舗のどれかを開けるような形です。
（労働時間上は別の日に休みが入っている状態で問題ない形です）
基本的に職場は働く時間はずらせても（8－17時を9－18時にする）は出来ますが、時間そのもの（８時間勤務を６時間勤務になど）は絶対に出来ないことになっています。
こういった場合、休むには有給を取るしかないのでしょうか？
人手が足りないから無理と言われたら出るしかないのでしょうか？
店自体が月曜定休で月曜シフト自体かなりイレギュラー（年に２～３回）なので申請してなかったこちらの落ち度でしょうか？
ただ、今回の旅行はとあるイベントありきで家族もずっと前から楽しみにしていたことであり、別の友人家族も巻き込んでいるため絶対にキャンセルできません。仮に有給拒否で無断欠勤扱いでも休む予定ではあります。

Answer 1

一般的には出来ますが
それのせいでとばっちりを受ける人が居ますよね。
私休み変わってもいいよ〜的な人がいる事を祈りましょう。