弁護士や裁判について。

Question

弁護士や裁判について。10月の終わりにパートの面接に行き、採用されオリエンテーションや靴の購入や申請など済ませいざ働くとなり初出勤の日が決まり11時～14時でお願いします。と言われましたが迎えがあるので14時より早めに上がらせて欲しいことを伝えましたが、初出勤だし主人も休みだったのと幼稚園も近かったので14時まで出ることを伝えきまりました。
ですが、前日に忙しいから別の日にということだったので了承。
数日後に別の時間帯(9時～13時希望でした。)に変更はできないか？面接をした人が別で、朝から入れるとは聞いていたが13時までだと別の人もその時間なので11時～15時までの時間に入って欲しい。と何度か説明され9時～13時までの希望時間に入れないなら辞めると伝え、エリアマネージャーから靴の返金をすると言われましたが、納得できず本社に連絡し、制服として使用するはずだったズボンの返金(ズボンと返金の交換)出勤日だった日の2時間分の6割返金と言われました。
3時間では？と思ったのと6割しか出ないということに納得がいきません。

弁護士や裁判で訴えることはできますか？

Answer 1

＞弁護士や裁判で訴えることはできますか？

訴訟費用、費用対効果を度外視するなら、もちろん可能です。

書かれていることを精査すると、おそらく1万円ほどの支払いを求めて、最低でも15万円以上の弁護士への着手金を支払わねばなりません。
要は、弁護士を使った時点ですでに赤字は確定、訴訟まで発展するならその額が増える一方です。

民事的な争いには「勝ち負け」はありません。
自分が何十万赤字になっても、相手に少しでも損害を支払わせれば「気持ちで勝てたと思える」人もいます。
そういう闘いでもいいなら、全然可能です。

一般的には「どうあがいても最初から大赤字確定なら、いくら相手に勝てても争わない」、ってだけのことですから。

Answer 2

就業規則はどうなっているんですか？
就業規則にもそのような返金方法が記載されているなら何ら問題ありません。
就業規則に制服や靴の金額を負担する旨が記載されていないなら、そもそも負担する必要はありません。
労基に相談しては？

弁護士や裁判はやめときましょう。

Answer 3

貴女から見ればとても
重要なことなのでしょ
うけれど、第三者目線
で見れば、トータルで
数十万円をかけてまで
行うことではないです。

新たなパート先を探し
た方が、精神衛生上も
良いと思いますが……