人事の方、会社員の方で借金やローン地獄のある方及び労務などに詳しい方に質問です。

Question

人事の方、会社員の方で借金やローン地獄のある方及び労務などに詳しい方に質問です。会社員としての給与でそれらの返済が追いつかないなどの場合や、仕事が減ってしまい困窮を極めているなどの場合で、就業規則でアルバイトなど他社に雇用されることを禁じられているという方はどうされていますか？

素直にそのルールを守って自滅するのでしょうか?

ちなみに残業や休日出勤などなく、やれるものならアルバイト可能な環境であるとします。

労務人事に相談してもバイトなどやらせてもらえない場合としての選択肢として

辞めて副業を禁止していない会社に入社し直す

こっそりやる

今の会社で副業出来るように訴え続ける

があると思いますが、
転職は給与が下がるリスク、副業可能かどうか知る術などでなかなか踏み出せないこと、
こっそりやるは住民税でばれるのと、本当に仲間内でバイトして現金でもらったとしてもどこかしらバレるリスクがあること、
今の会社で副業を訴えてもすぐにはお金にならない、頑張っても駄目かもしれない、周りからの目で浮くことなどデメリットが大きいと思います。

そもそもお金が足りないから補填的に会社業務と全く関係のないバイトで月数万円を得ようということはそんなに悪いことなのでしょうか？

だったら残業なり休日出勤させてくれたらいいのではないですか？

理由はどうあれ就労意欲がなくなったら終わりだしそこまでしてでも働きたいという気持ちはあっぱれと思います。

TOYOTAでさえ終身雇用を保証できない、最低限の生活のためのお金にとどまるのなら、その先のお金は自分で掴み取るしかないのではないでしょうか？

ご意見いただけたらと思います。

Answer 1

副業禁止と就業規則でなっているのですか？公務員ってわけでもないんですよね？

社員のプライベートな時間の使い方を、会社が制限することはできるのかどうかってことだと思うんですよね。私はそんな権利が会社にあるとはあまり思っていなくて、同業他社とか、会社に不利益がないようなところであれば、こっそりやっていいんじゃないかなと思っています。
住民税云々はふるさと納税しちゃえばいいですよ。税額下がるので、バイト分の上乗せがあっても大丈夫です。
ただ、あの住民税が書かれた細長い紙ありますよね？毎年くるやつ。あれが最近はクローズの自治体が多いですが、まだオープンなタイプだと税額だけではなくて所得も丸見えになってしまうので要注意です。それでも「親戚の会社の節税対策で〜」とか言う。よっぽど意地悪で疑り深い人事じゃなければ平気です。

あとは、健康保険組合に貸付制度とかないですか？金利とかよくわからないですけど。

Answer 2

借入等が増えてローン地獄となったことについて会社に責任はありません。
会社が一社員の借金返済のために休日出勤させて人件費が増えることをしなければならない理由が不明です。
任意整理や自己破産による返済額の低減等、個人ができることは幾らでもあります。
他の回答にもあるように会社が貸付て給与からの返済が出来れば一番なのですが、そのような相談はしたのでしょうか？
一社員の借金返済のために社内規程等を変更したり、その社員だけに副業を認めるのは本末転倒だと考えます。

Answer 3

現在お勤めの会社の就業規則（副業禁止）によるので、記載されている窮状なら転職先を探した方が合理的だと思います。（転職する際に条件面給与、福利厚生含む待遇面、副業禁止の有無等事前に確認して決断すれば特に問題無いと思います）

Answer 4

会社によっては会社が一旦借金を肩代わりして給与天引きで返済させるケースは聞いたことがあります。