パワハラ、労基、法律関係に詳しい方にお聞きしたいです。 妻は扶養範囲内で働いてます。 妻が仕事中、職場の上司に「もう…

Question

パワハラ、労基、法律関係に詳しい方にお聞きしたいです。

妻は扶養範囲内で働いてます。

妻が仕事中、職場の上司に「もう辞めたら？扶養ももうなくなるし」と真面目に言われたそうです。その場に他のスタッフもいたみたいなのですが、話は聞いてないみたいです。

ちなみに職場は外資系ホテルのフロントです。
今回言ってきた上司はホテルの支配人でホテル内では実質トップにあたります。

これはパワハラに当たりますか？
またこの場合、どの様に対応すべきだと思いますか。

お教え頂ければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

質問内容だけで、即パワハラや、違法な退職勧奨になるとは言えないと思います。
退職を勧めること自体は違法なことではありません。
ただ、長期にわたり執拗に退職を勧めたり、「退職しない」と明確に答えてるのに、退職を勧め続けたりすると、違法な退職勧奨と認められるでしょう。
また、退職させるために他の従業員がいる前で叱責する、大声で罵倒するなどの行為があれば、それも裁判で違法性が認定されるでしょう。
対応としては、「退職するつもりはありません」とはっきり意思表示すれば十分だと思います。

Answer 2

辞めるよう強要されたのとは違う様なので、苦情を言っても不適切な感じは否めませんがパヮハラとまではいえないでしょう。
圧力とまでは言えない。支配人ですから言い方に気をつけていると思います。

Answer 3

ハラスメントに該当するかと思います。
いわゆる、オワハラでしょうか。
退職の強要に当たるかと思われます。
日本的に言えば、肩たたきでしょうか。
外資系の会社は、日本の会社と違い業務はそれぞれがパーツとして捉えます。
従いまして、パーツが抜けると、新たなパーツを入れれば事は足りることになります。