有休と残業手当について。私の会社で、残業をする事案がありました。残業代について上司に確認したところ、有休をつかっているか…

Question

有休と残業手当について。私の会社で、残業をする事案がありました。残業代について上司に確認したところ、有休をつかっているからそれで残業代と相殺‥と言われました。有休をつかうと残業代は相殺されるのでしょうか？ちなみに、有休だって使いたくてつかってる訳ではなく、会社側が消化のため、勝手につけているのですが‥。

Answer 1

> 有休をつかうと残業代は相殺されるのでしょうか？

いいえ。関係ありません。
残業代の不払いは労働基準法第24条違反(割増賃金が発生する場合は第37条違反も追加)です。

Answer 2

私の前の会社でもされました。

有給は 溢れて捨てるだけで、病欠であっても有給を使わせてくれず、残業代と相殺されました。
残業は月40時間で、それ以上は付きません。
車の整備士だったので、自分の労働を作業代として売ってるのに残業代はもらえませんでした。
そんな会社なので、辞める時は 今日から残っている有給を使い切って辞めます。と言って会社に出ませんでした。
結局は有給は認められませんでした。
今考えると、労基署に言えば良かったと思うのですが、その時は 次の会社が決まっていたので どーでもよくなってそのままにしてしまいました。