労災（業務上災害）の治療期間中に子会社に転籍出向となり、金銭的な不利益を被りました。 これは違法行為ですか。違法で…

Question

労災（業務上災害）の治療期間中に子会社に転籍出向となり、金銭的な不利益を被りました。

これは違法行為ですか。違法である場合、何法何条に違反ですか。

民事裁判で損害賠償請求できますか。

補足

会社は労働契約法　第十四条　に違反していますか。

労働契約法　第十四条
　使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。

Answer 1

転籍出向であれば、雇用を打ち切られたことになりますので、打切補償を支払わない限り労働基準法第１９条一項違反で、転籍出向が無効となります。
これは強制法ですので、本人の許可の有無は関係ありません。
その間の賃金については、元々所属した会社の待遇が遡って適用となります。
それによって損害はなくなります。

Answer 2

いわゆる転籍ですと、在籍会社を退職し、新会社に入社することをいい、労働者の承諾が必要です。在籍会社を相手取っての民事訴訟でしょう。

民法第６２５条 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない。