中途採用担当者の見る目のなさ 中途採用担当者が学歴職歴コンプがあるのか自分より凄い経歴の人はまず採らないし従順そう…

Question

中途採用担当者の見る目のなさ

中途採用担当者が学歴職歴コンプがあるのか自分より凄い経歴の人はまず採らないし従順そうとか若いとかそんな理由で採用しがちで結局使えない従順そうって使えない人が自覚してるゆえの態度だけはおとなしいとか最悪
おとなしくて仕事出来なくて向上心ゼロなのにいつまでも辞めないとか地味にタチが悪い

何人も応募してきたのに採用したのは結局一番若い人
これも見た目とか素直そうとかそういう理由だと思う
使ってみれば若いだけの脳タリン

もっと良いの居ただろって選択をしてしまう採用担当者って自分のコンプレックスの自覚はないのでしょうか？

Answer 1

採用担当者でそういう人は少ないと思いますが…
採用された人は大抵人事以外の部署のはずで、実際にその採用担当者が面倒を見るわけではないですよね？
なので、その人が変わっているのではないでしょうか。

でも私の上司（採用担当ではないが、部署の上長として面接に同席）はそういう感じです。笑
自分より頭が良さそう、知識がありそうな人は採りません。
新卒も教えるのが面倒臭いので、新卒は採らず、若くて言うこと聞きそうな人を採っています。

Answer 2

それは貴方の関わった人がそうだったというだけで、採用担当を一般化して言うことではありません。ここで便所の落書きをしていないでその人に直接文句を言うべきでしょう。