シフト制の会社で正社員同士、同じ日に希望休と有給希望が被った場合、希望休と有給希望どちらが優先されますか？ また、どの…

Question

シフト制の会社で正社員同士、同じ日に希望休と有給希望が被った場合、希望休と有給希望どちらが優先されますか？

また、どのような理由であれば取得しやすくなりますか？会社から、有給を使えと言われ、年明けどうしてもずらせない予定があるのでそれを有給に充てたいです。
ただ同じ日に希望休を出すスタッフも数人いるそうで
この場合有給希望を出している私の方が優先されると思いますか？

Answer 1

私の働いている環境では仕事の全てが誰にでも対応出来るが条件ですね。

有給じゃなくても子供が熱出たとか。

シフトの場合は前の月や2ヶ月前に申請でシフト組むと思います。

で優先順位は希望休を優先しないと労基に接触する恐れがある。

Answer 2

そんなルールはないので、あなたの会社、上司の判断です。
どちらがっていう決まりがあったとしても、休む人間によっても判断が変わるかもしれません。

Answer 3

思いません。

僕はシフトを作る立場ですが、最優先はシフトを埋めること。

それが有給だろうが希望だろうが知ったことではありません。スタッフが5人必要なら、5人揃えることが至上命題です。

ぶっちゃけ、個人の用事なんてどうでもいいし、嫌嫌でも文句ブーブーでも入ってくれれば神です。