至急お願いします。 これは私の話ではなく、友人からお願いされて質問します。 現在、発熱と咳でPCR検査を受けに行きました…

Question

至急お願いします。
これは私の話ではなく、友人からお願いされて質問します。
現在、発熱と咳でPCR検査を受けに行きました。
結果は明日の朝になるのですが明日は仕事があります。仮に結果が陽性だったら有給を消費しなければならないのでしょうか？
20代で有給日数が10日ほどしかなく、ここで使うと精神的にもしんどいです。
私は旅行が趣味です。
週6勤務なので1年間は我慢しろということになるのでしょうか。
無給で欠勤扱いで行かなければならないのでしょうか。
とにかく、感染した際は特別な有給が減らない有給だったり、そのようなシステムはなく、ただの有給になってしまうのでしょうか。

Answer 1

結論から言えば陽性の場合会社に賃金支払義務はないので欠勤にするか有給を使用するしか有りません。ただ会社によっては特別休暇を認めている場合も有るので会社に聞くしか有りません。

Answer 2

会社さんによっては、コロナになった場合、コロナ特別有休なんていうシステムもあります。
会社次第で、対応は変わるかと思われます。

Answer 3

入社後6か月が経過すると有給休暇がもらえる法律でですよ！

Answer 4

会社によるので、聞くしかないです。
うちの会社は濃厚接触は休暇指示(有給消化しない、会社から休めと言う指示)
陽性の場合は、有休消化と少し前に決まりました。
有休残が無い場合は欠勤扱い…
しっかりした会社は有休消化ではなく、給与も全額か、少し減くらいで対応してくれますよ。