36協定を結んでいない会社は違法なのでしょうか？

Question

36協定を結んでいない会社は違法なのでしょうか？求人募集には、給与の金額に(固定残業代時間外45時間分を含むとなっていました)が、超過分を支払うという記載がありませんでした。超過分を残業代として支払わないのは違法ではないですか？

その会社にはタイムカードが存在しておらず、毎月定額です。

入社した際は雇用契約書を書いておりません。

Answer 1

超過分を残業代として支払わないのは違法です。
ですがタイムカードが無いのであれば証拠が無いのと同じなので労基に訴えようが無いですね。