退職を受け入れてくれない。 私は介護事業所で勤務しており、クラスターが発生しました。

Question

退職を受け入れてくれない。

私は介護事業所で勤務しており、クラスターが発生しました。夫は現在1月に今後のキャリアに重要な試験を控えており、今感染する（感染リスクを高める）事は出来ないため、マンスリーマンションを借りて別居となってしまいました。

就業規則に則り、一カ月前の今日退職の希望を上司に伝えたところ今は受け入れられない』『今すすめている社会福祉法人への移行に、○○さんの名前があるから』『早くても一月はじめには辞めれる様になるかな？』『あと一人求人がきたら、加算的にokになるので』『12月にある東京都の視察が終わったら』等、違法な引き留めにあい、受理して貰えず困っています。

二重生活やマンスリーの費用（30万以上）かかり続けるため、この状態が続くほど、金銭的にも大変なマイナスで、気持ちがますます辛いです。
どうやれば会社に退職届を、退職を受理して貰え、12月末までに辞める事が出来るのか。
手続きを含めて教えて頂きたいです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

会社に退職を引き留める法的権限はありません。
内容証明郵便で届を出しましょう。
でも、揉めたくないなら、一生そこにいるしかありません。

労働基準監督署へ退職届を出したのに辞めさせないと言っていることを伝え、退職日以降は出勤しなければいいだけの話です。

Answer 2

通りすがり。

＞『一ヶ月前に伝えて承認を得ること』なんてなってないですよね？

法的には「承認」なんて手続きは必要無いので、こんな違法な条項があったとしたら悪質で無効だけどね。

日本は法治国家で、職業選択の自由は憲法で保障されているし、強制労働は禁止されている。

法で決まってるのは2週間前にお言いなさいってことだけで、口頭でも有効だけど証拠となる退職届があると揉めなくて済むって程度のこと。

Answer 3

なんだろう、奴隷じゃないんだから退職届突きつけて帰るだけやん・・・

向こうに「うん」と言わせる必要は微塵も無い。

Answer 4

退職はその許可を得る必要はありませんよ

就業規則で『一ヶ月前に伝える』となっているならそれでOKです

『一ヶ月前に伝えて承認を得ること』なんてなってないですよね？

最初に伝えた日から1ヶ月経ったら『では就業規則に則り退職しますね』と言えばいいだけですね

私なら上司（会社）が就業規則を遵守出来ないということは就業規則自体が無効と判断して即辞めますけどね（笑）

単純に考えて自分達が決めたルールを守れない人に従うなんておかしいと思いませんか？