私は運送系の仕事をしています。 会社の先輩で（２５年選手）自身は勝手な事をし皆が困っています。 ①配車を自分の有意な…

Question

私は運送系の仕事をしています。
会社の先輩で（２５年選手）自身は勝手な事をし皆が困っています。
①配車を自分の有意な変更を配車係に強要する②歩合の多い仕事を優先的にしようとする（歩合なんだから歩合のいい仕事は当たり前と主張）
③残業する必要がないのにわざと遅く帰り残業を付けようとする
④自分の気に入らないドライバーに細かい事を会社の上司に報告し注意するよう促す
⑤会社の上司が配車担当になったが１回ミスをした事を罵倒し配車をやめろと強要する

以上こんなことを毎日行っています。
今回現場の上の上司に状況を説明し改善を求めますがこういう社員を会社が移動させる事はできますか？
またどのような理由が正当な理由になるのでしょうか？
この社員は何かあるとすぐ弁護士に相談すると始まり会社側も対応に困っているとの事です。
ご回答宜しくお願いいたします。
また回答には前向きな回答を希望します。
嫌ならやめればいいなどのこちらが求めていない回答はお控えください

Answer 1

どの業界にもいますよね。運送物流業界も経験しましたが、正直多かったです。たぶん弁護士に相談するは実際にしないでしょう。（出来ないと思います）こういう人って気が小さかったり器が小さい人多くて人として見ていて悲しくなります。会社側もお荷物社員だとわかっていると思いますよ。その人こそ気に入らないなら会社を辞めて転職すれば良かったのに勇気が無かったり損得感情やらで居座り続けるんですよ。そういう人は先輩でいてほしくないですね。私もそんな人経験ありますが、新卒や中途で入ってきた人は皆数日で辞めると言って退職しました。たぶん10人以上辞めてました。人災というか人害というか。配車マンを責めたりはその業界や会社内でもあり得ない事です。相談なら良いけど。大体数年でいなくなりますが、早くいなくなってほしいですね。人の悪口や愚痴は大抵の人は言いません。その場の人や聞いた人を少なからず不快にするからです。ほっといても落ちてゆくと思います。関わらない方が身の為です。