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定年で退職のはずが、退職日後 有給消化で1ヶ月パート扱いになりました。雇用保険は、定年扱いになりませんか?今までの仕事は…

定年で退職のはずが、退職日後 有給消化で1ヶ月パート扱いになりました。雇用保険は、定年扱いになりませんか?今までの仕事は、腰を痛め無理ですが、他の仕事は探してする意思があります。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    つまり、高齢者雇用安定法に従って、その会社の定年後の再雇用制度が自動的に採択されていたということかと思います。 定年者の再雇用は、大前提として「本人が継続雇用を希望する場合」であり、通常は定年を迎える数ヶ月前に、継続雇用の意思確認をされるはずですが、質問者様の会社は、制度の作成にのみ頭が行ってしまい、運用が正しく行なわれていないのではないでしょうか。 「私は継続雇用を希望しませんので、会社の再雇用制度による手続きは不要です。」と申し出ましょう。 この場合、もちろん、「定年退職」ですべて処理されます。

    ID非表示さん

  • 雇用保険は定年とかは関係なく 退職日から6ヶ月前の給料から計算されます! ですが健康保険や年金については確認した方が良いでしょう!

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    ID非表示さん

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