退職することを近日、社長に伝えようと思っています。ただ退職理由はその社長からのパワハラです。どう伝えれば良いのかわからな…

Question

退職することを近日、社長に伝えようと思っています。ただ退職理由はその社長からのパワハラです。どう伝えれば良いのかわからなく質問します。従業員の８人と少ない会社です。洋服屋です。社長兼店長に毎日いじめられています。暴言、暴力、人間否定を毎日くり返しやられます。すぐに退職をしたく、退職届を用意して話をしようと思うのですが、激怒され認めてもらえなさそうで不安です。僕は2カ月前からうつ病と診断され、毎日が不安と恐怖でいっぱいです。スムーズにことが進む方法があれば教えてください。宜しくお願いします。

Answer 1

今後の就職のことを考えるとお勧めできませんが、病気休暇を取ることをおすすめします。理由はそのままうつ病ですし、うつ病で仕事ができないことが条件です。

今辞めて就職活動をするのであれば、病気休暇はやめた方がいいですが、小さな会社とは言っても、休業中でも６割から８割の給与を支給するところがあります。そういう会社であることが前提です。休職中に給与が出ない場合１か月の休職後退職したらいいです。
半年なり１年たったら復職出来なければ自動的に解雇になります。解雇されるのはまずいので、解雇される前にとても復職出来そうもありませんと言うことで、退職願いを出せばいいです。最悪郵送でもよいでしょう。病気ですから。

休職中に就職活動をすればいいです。半年くらいはあるでしょう。体が許す限りの範囲でゆっくり探しましょう。で結局仕事がみつからなかったら、収入がないので雇用保険ですが、これは雇用保険ではなく、病気ですから、労働基準局だと思いますが、傷病手当という名目で２年間お金がもらえます。病気ですのでこれは、わりと簡単に認められる可能性が高いです。この間に、資格をとることをお勧めいたします。２年間遊んでしまうと、次の会社がみつからなくなってしまします。１年間か２年間で取れる資格であれば何でもいいです。病気でも出来る資格を選んでください。病気でも勉強くらいできるでしょう。出来れば使えそうなものがいいですが。資格を取ったら、就職活動を１年かけてやりましょう。この１年も資格をとるために、専門学校で勉強しましょう。

以上のような感じでやれば、いい仕事も見つかりお金もある程度入り、資格も取れます。病気が治れば仕事するために資格をとるわけですから、これが認められるのかどうか支給する労働基準局に確認してからがいいと思います。

ただ、病気休暇で給料払わない会社もあるし、貰えても減額されると思いますので、その辺は臨機応変にやればいいと思います。

それと、病気休暇であったことは、普通はよほどの馬鹿会社じゃなければ、直近の勤務先に事情を聞くことはめったにないし、傷病手当の受給も個人情報なので、国の機関から漏れることはありませんので、あくまで履歴書には専門学校に行ったことだけ記入すればいいです。傷病手当の受給を履歴書に書く必要は全くありませんので。このことで不利になる可能性は非常に低いです。

ちょっと的外れの回答かもしれませんが、社長はあなたのことを見込んで厳しくしているような感じもあります。もう一度冷静に社長とのやりとりを思い出して、本当にいじめだと確信したら仕方ないですが、「転職したいやつに欲しい人材はいない」。と言う本読んでみてください。サラリーマンはいじめられてなんぼ。ということが書いてあります。

まあ暴力とあるので、程度にもよりますが、期待されての行動ではないようですね。損をしないように転職してください。

Answer 2

退職届を出し

健康上続ける事が出来ませんと言えば良いですよ！

Answer 3

最悪の会社やな？はよ辞めてしまい。ええ人なる必要ないで。人間性否定する奴は最低や。嫌やから辞めますゆーたれ！

Answer 4

診断書を用意して、勤務を続けられないということを
伝えてみればいかがでしょうか？

とりあえず休職になるかもしれませんが、復帰不能
となれば退職できると思います。