労働条件の話合いで決裂したら辞めさせられる？

Question

労働条件の話合いで決裂したら辞めさせられる？今の建設会社で事務で働き始めて1年半です。
基本的に土日が休日です。祝日は、ほぼ出勤状態です。

先々月、社長から
「祝日を全部、休みにするから第１と第３の土曜日は出勤して」と言われました。
この時に初めて社長の考えでは祝日は出勤する日だと思っていることに気がつきました。
が、逆らう事ができないので第１と第３の土曜日を出勤にしました。
しかし現場との休日の格差に不満があり元の土日の休みにしてもらえないか？と
お願いしてみました。
すると、
「給料に不満があるのか？締め日まで日にちがあるからお互い考えて無理だったら、仕方がないな」と
言われました。

「ハローワークの求人募集には最初から第１第３の土曜日は出勤って書いたほうがいいかな？」とか
私が辞めることを前提に話してきます。

仕事の内容的には他社建設業では現場監督の方が作成するような書類。
(図面を書いたり、役所に提出する自主検査の表など)
入札(電子・持参含む)・経理・現場の下見(市外に出ることが多いです)
電話応対などをしています。
社長家族(奥さん・娘さん・孫さん)の病院への送迎とか墓参りなども含まれており
事務所から外に出る時があります。
そのため、進められなかった仕事などは残業して
期日に間に合わせたりしています
特に役所に提出する書類関係では期限が決まっているため
残業や休日出勤(当初から残業手当・休日出勤手当がありません)をして
こなしています。
現場の方は完全固定給で仕事があろうが、なかろうが給料に変動がありません。
それに対し、私は休みが減ることはあっても増える事はないにもかかわらず固定された給料です。
なので、暇な時期の休みだけでも確保したいと思い社長にお願いしたのですが…
有給休暇も使ったことはありませんし有給休暇の事も話しましたが
「そんなもんは知らん」と一言でした。

もし締め日に話し合っても合意できなかった場合
辞めさせられてしまうのでしょうか？
私は辞める気はないと伝えてあります。
しかし、辞める気がなくても合意できなかったら仕方がないだろう？と言われています。

1人暮らしのため、今の不況の最中では次の仕事がすぐに見つかると思えず
不安で仕方がありません。

ちなみに現在の給料は税込19万円です。
会社の規模的には従業員４人。外注３人程度。
年商１億くらいです。

アドバイスをよろしくお願いします。

補足

遅くなってすいません。

現場は土曜日・日曜日に出勤の時もあります。
しかし代休が発生します。
しかし、事務職の私は代休なんか存在しませんし
とにかく休日出勤しようが病気であろうが平日に休めません。
発熱などで休みたいと言っても「仕事は？困るんだけど」と言われて
仕方なくフラフラになりながらでも出勤してます。

労組はないです。

Answer 1

一般的な建設業界を想像してのお答えをさせていただきます。
（家族経営のそれほど大きくない建設会社と仮定した場合です）

現場との休日の格差とは？
建設関係でしたら現場は土曜・祝日は出勤ではないですか？
単純に日曜のみが休みという状況かと思うのですが
質問者さんの会社は現場勤務者に限っては土日休みで祝日・平日が出勤という状態ですか？

私の経験から 勤続２年
土曜日隔週と日祝日休み
従業員は約４５名 公共工事の年間落札数は約６件程 年商約９億
電話応対・入札関係・役所提出書類作成・雑用・経営者住居部分の掃除まで・・・
多業部門の業務もある為仕事量は多岐に渡りハンパないです
それでも質問者さんより少ない月給です２・３万すくないです。多少の不満はありました

税込１９万円の「税込み」の意味もちょっとわかりませんが
従業員４人ということですと
落札できる案件も少ないですよね？
となると 役所に出す書類等もなんとなく想像できますが
私が経験した内容と比較する限りでは
手取りが１９万でしたらとても待遇がよいなという印象
税込みの解釈を「年金・保険料等込み」とした場合手取り約１６万としても・・・
妥当かな程度に感じます

有給がないとの事ですが
お休みした場合日給に換算して月給から給料を引かれるということですか？
休みは理由を決めて自分で取らないと 理解の無い会社では取れないですよ・・・

現在の社会状況からすると
なかなか転職も難しいでしょうけど
今から新たな勤務体制で給料が変わらないことに不満があるなら
転職も視野に入れてはどうかと思います

ご自分がどこに重きを置くかだと思いますが
休みや給料と仕事量のバランスを重視するでしたら今の会社はそこそこのように感じます

休みを重視するのでしたら
土日祝日休みの一般事務の平均ってはっきりとはわかりませんが
地方ですが求人票を見ている限りでは手取り１２万～１４万が一般的ではないでしょうか
確実に給料は今より下がるかな？と感じます

一生懸命仕事をし確実に仕事をこなしている分が
お給料で反映されていない事で私もとても悩みました

個人レベルでの話し合いが決裂したらやめる方向になるのではないかとは思います
だいたい・・・家族経営の小さな会社でしたら 社長とうまくいかなかったら
働き続けるのって難しくないですか？
経験者なので・・・なんとなくですが想像がつきます。

Answer 2

一番手っ取り早いのは、労働組合の加入または労働組合の結成して、団体交渉することです。
あなた一人で社長と交渉するより組合通して社長と団体交渉した方が有利ですよ。